• Novo episódio AO VIVO: Cultura não se desenvolve só com treinamento

    Nesse dia teremos uma conversa inspiradora com nosso CEO João Roncati, e Majo Campos, Vice-presidente de Gente, Gestão e Sustentabilidade da DASA.
  • Apresentamos nosso Podcast: Histórias de Gente e Gestão.

    Nos nossos podcasts você conhecerá vários profissionais que pelas suas histórias, vivências e reflexões poderão contribuir em temas que são fundamentais e tem gerado muito movimento e muita discussão!
  • Nosso propósito é contribuir para a transformação de pessoas e organizações

    Qual é o seu propósito?

  • Nosso desafio é melhorar com você: Sua eficiência e seus resultados!

    Quais são seus principais desafios?

Business Efficiency

Soluções em Estratégia

Estratégia é um posicionamento. Estratégia é o conjunto de decisões que definem “onde e com quem” uma empresa quer travar suas batalhas (adaptado Sun Tsu – A Arte da Guerra). Estratégia é vital para a construção de um futuro.

Você tem clareza de sua estratégia?

Soluções em Planejamento

Planejamento é como uma bússola, indicando os melhores caminhos e meios para se chegar aos destinos desejados. Planejamento permite, de forma estruturada, questionar “qual será a melhor forma de fazer?” para construir o futuro.
Essa peça de Business Efficiency reflete o dimensionamento do esforço de levar a estratégia para a prática, a partir de elementos concretos e mensuráveis como objetivos, metas, prazos e responsáveis, alcançando resultados consistentes e sustentáveis

Soluções em Processo

Processo é como a engrenagem de um motor, onde o resultado da soma de todas as peças é sempre maior e mais consistente que o resultado isolado de cada uma delas.

É uma importante peça de Business Efficiency que garante como as coisas são feitas na rotina das corporações, tendo a eficiência como pano de fundo, ou seja, garantindo a melhor entrega com recursos limitados.

Soluções em Projeto

Projetos são como maquetes, se bem executados se transformam em belas obras arquitetônicas, mas sem uma boa gestão, são meros adornos destinados à obsolescência.

A última peça de Business Efficiency, e não menos importante, tem a missão de colocar na prática tudo aquilo que foi planejado. Sem uma boa implementação e execução, as empresas ficam fadadas ao velho provérbio: visão sem ação é sonho, ação sem visão é pesadelo.

Cultural Transformation

Soluções em Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é uma abordagem estratégica que visa gerenciar e desenvolver as pessoas que trabalham em uma organização, considerando-as como um recurso valioso para o sucesso do negócio. Ela envolve atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de carreira, entre outras. A gestão de pessoas também está relacionada à criação de um ambiente de trabalho positivo, que incentiva a motivação, o engajamento e o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. O objetivo é garantir que a empresa tenha a equipe certa, com as habilidades e competências necessárias para atingir seus objetivos de negócio, e ao mesmo tempo, manter um ambiente de trabalho produtivo e saudável para todos.

Soluções em Assessment

Assessment pode ser utilizado como uma ferramenta para avaliar candidatos durante um processo seletivo, identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, desenvolver planos de carreira, ou ainda, para avaliar o clima organizacional e a cultura da empresa.

Soluções em Coaching & Advisoring & Mentoring

São processos de desenvolvimento pessoal e profissional que têm em comum o objetivo de apoiar as pessoas em seu desenvolvimento, ajudando-as a alcançar seus objetivos e potencializando seu desempenho. O coaching é um processo em que um coach trabalha com o coachee para alcançar objetivos específicos. O Advisoring é um processo em que um advisor atua como guia e conselheiro em uma área específica. Já o mentoring é um processo em que um mentor compartilha experiência e conhecimento com um mentorado, geralmente em uma mesma área de atuação.

Soluções em Cultura

A cultura empresarial é influenciada pela história da empresa, pelos seus fundadores, pela missão, visão e valores, pela estrutura organizacional, pela forma como as decisões são tomadas, entre outros fatores. Ela pode ser percebida através das políticas e práticas adotadas pela empresa, da linguagem utilizada pelos colaboradores, do clima organizacional e da forma como os líderes se comportam.

Trainning and Development

Soluções em Liderança

Soluções em Liderança auxilia organizações a identificar, selecionar e desenvolver líderes eficazes. Essas soluções incluem estratégias como diagnósticos, programas de treinamento, mapeamento de competências, definição de modelos de liderança e implementação de avaliações de desempenho. O objetivo é melhorar o desempenho das equipes, aumentar a produtividade e estabelecer uma cultura empresarial que valoriza a liderança e o desenvolvimento de talentos internos.

Soluções em Treinamento

Soluções em Treinamento visa desenvolver habilidades e competências específicas em colaboradores, a fim de melhorar o desempenho da equipe e aumentar a efetividade dos processos organizacionais. As soluções incluem treinamentos adaptados às necessidades da empresa, como diagnósticos, definição de objetivos de aprendizagem, desenvolvimento de conteúdos e avaliação da efetividade dos treinamentos. O objetivo é promover o desenvolvimento contínuo de colaboradores, melhorar a qualidade dos produtos e serviços, aumentar a satisfação dos clientes e a competitividade no mercado.

Soluções em Alinhamento

As Soluções em Alinhamento visam melhorar a eficiência e eficácia dos processos internos, otimizar o uso dos recursos disponíveis, alinhar os objetivos da empresa com as demandas do mercado e garantir a satisfação dos clientes. Dessa forma, a empresa pode obter vantagem competitiva e aumentar a sua rentabilidade.

Soluções em Mobilização

As Soluções em Mobilização incluem diferentes estratégias, como comunicação interna, treinamentos específicos, envolvimento em projetos multidisciplinares, definição de metas e indicadores de performance, entre outras. O objetivo é promover o engajamento dos colaboradores com a empresa e as suas metas, aumentar a motivação e a produtividade, melhorar a qualidade dos produtos e serviços, e assim, garantir a satisfação dos clientes e a competitividade no mercado.

  • “Disposição e capacidade de mobilizar pessoas na solução de desafios, na geração de diferenciais, no foco em resultados.”

    João Roncati
  • “Em qualquer circunstância, todos precisarão aprender a se reiventar, a resolver problemas que demandarão soluções novas e criativas”

    Claudia Costin
  • “A principal tarefa de um líder é de ordem emocional – articular uma mensagem de ressonância na realidade emocional de seus seguidores, no seu senso de propósito – a fim de mobilizar as pessoas para uma direção positiva”.

    Daniel Goleman
  • “Não podemos criar tecnologias sem pensar no lado negativo. A ética não é uma maneira de dizer o que é certo ou errado. Só sei que vamos precisar muito dela no século XXI”

    Melissa Nobles
  • “Se desde o primeiro momento conseguirmos determinar onde nos encontramos e para onde nos dirigimos, poderemos julgar melhor o que temos de fazer e como fazê-lo”

    Abraham Lincoln
  • “Quando procuramos descobrir o melhor nos outros, de algum modo mostramos o melhor de nós mesmos”.

    Willian Arthur Ward

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