Soluções em Assessment & Coaching

Cultural Transformation
  • Conceito: Processo reflexivo que visa o autoconhecimento e a identificação dos pontos de alavancagem, e daqueles que necessitam de ajustes, traduzidos em um plano de ação a ser implantado e acompanhado.

    Objetivos: Elevar as competências dos profissionais para aumentar sua contribuição ao negócio.

    Indicação: Apoiar o coachee no fortalecimento de suas competências, que lhe darão oportunidade de entregar melhores resultados.

    Resultado: Considerando o esforço combinado de coach e coachee, podem-se obter os seguintes resultados:
    - Profissional com autoimagem ajustada e com esforços priorizados e planejados para uma mudança efetiva;
    - Profissional com capacidade aprimorada para conseguir resultados de negócios duradouros, desenvolvendo competências-chave para autoconhecimento e liderança;
    - Profissional com práticas profissionais individuais revisitadas, com mudanças na forma de interação e decisão.

  • Conceito: Apoio metodológico oferecido a uma pessoa ou grupo, durante um processo estendido e participativo de reflexão, para suportar a implementação de um projeto/plano de ação.

    Objetivos: Desenvolver profissionais por meio da implementação acompanhada de projeto ou planos de ação.

    Indicação: Empresas e profissionais que necessitam melhorar sua capacidade de desenvolvimento e implementação de projetos e planos.

    Resultado: Profissionais e equipes melhor preparados para desenvolvimento e implementação de projetos.

  • Conceito: Aplicação de um teste para mapeamento do perfil individual e/ou coletivo (Ferramentas: MEP, SEE ou LEA) e realização de entrevistas complementares com consultor especializado.

    Objetivos: Mapear o perfil dos profissionais de uma determinada área ou empresa, identificando alavancas e oportunidades de desenvolvimento para superação de desafios e atingimento de determinados objetivos.

    Indicação: Apoiar o desenvolvimento de competências nos profissionais.

    Resultado:
    - Clareza das alavancas existentes nos indivíduos e na equipe, bem como os pontos de foco de desenvolvimento;
    - Proposição de ações de desenvolvimento;
    - Aumento do nível de consciência dos profissionais;

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