Conceito: Definição das Competências Essenciais/ Organizacionais e Individuais que dão sustentação às estratégias, aos objetivos do negócio e apoiam a cultura desejada.
Objetivos: Traduzir os desafios do negócio em competências diferenciadoras (Essenciais/ Organizacionais) e Individuais.
Indicação: Empresas que necessitem direcionar os esforços de gestão de pessoas para viabilizar a estratégia e/ou reforçar a cultura.
Resultado:
- Modelo de competências definido para diferentes dimensões (essenciais, por negócio, por área e função) e para diferentes níveis da pirâmide organizacional (comportamentos observáveis).
- Competências como referências fundamentais para os processos de gestão de pessoas (seleção, avaliação, desenvolvimento, movimentação)
Pessoas reconhecendo o modelo de competências como referencial para o sucesso.