Cultural Transformation

Gestão de Pessoas é uma abordagem estratégica que visa gerenciar e desenvolver as pessoas que trabalham em uma organização, considerando-as como um recurso valioso para o sucesso do negócio. Ela envolve atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de carreira, entre outras. A gestão de pessoas também está relacionada à criação de um ambiente de trabalho positivo, que incentiva a motivação, o engajamento e o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. O objetivo é garantir que a empresa tenha a equipe certa, com as habilidades e competências necessárias para atingir seus objetivos de negócio, e ao mesmo tempo, manter um ambiente de trabalho produtivo e saudável para todos.

Assessment pode ser utilizado como uma ferramenta para avaliar candidatos durante um processo seletivo, identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, desenvolver planos de carreira, ou ainda, para avaliar o clima organizacional e a cultura da empresa.

A cultura empresarial é influenciada pela história da empresa, pelos seus fundadores, pela missão, visão e valores, pela estrutura organizacional, pela forma como as decisões são tomadas, entre outros fatores. Ela pode ser percebida através das políticas e práticas adotadas pela empresa, da linguagem utilizada pelos colaboradores, do clima organizacional e da forma como os líderes se comportam.

São processos de desenvolvimento pessoal e profissional que têm em comum o objetivo de apoiar as pessoas em seu desenvolvimento, ajudando-as a alcançar seus objetivos e potencializando seu desempenho. O coaching é um processo em que um coach trabalha com o coachee para alcançar objetivos específicos. O Advisoring é um processo em que um advisor atua como guia e conselheiro em uma área específica. Já o mentoring é um processo em que um mentor compartilha experiência e conhecimento com um mentorado, geralmente em uma mesma área de atuação.